Prezes UOKiK wydał decyzję nakładającą kary pieniężne w łącznej wysokości ponad 570 mln zł na spółkę Jeronimo Martins Polska (właściciela sieci Biedronka), 29 przedsiębiorców z branży transportowej oraz 8 osób fizycznych odpowiedzialnych za zawarcie niedozwolonego porozumienia. Jeden z uczestników zmowy skorzystał z programu łagodzenia kar (leniency), uzyskując obniżenie kary o 50%.
Prezes UOKiK zarzucił Jeronimo Martins Polska i współpracującym z nią firmom transportowym, że zawarły porozumienie ograniczające kierowcom możliwość zmiany pracodawcy. Przewoźnicy obsługujący centra dystrybucyjne Biedronki mieli zobowiązać się wzajemnie do niezatrudniania kierowców pozostających wcześniej w stosunku pracy u innego uczestnika porozumienia, bez zgody dotychczasowego pracodawcy. W tym celu wprowadzono mechanizm karencji – okresowego zakazu wykonywania pracy na rzecz innego przewoźnika w danym centrum dystrybucyjnym.
Praktyka ta stanowi tzw. porozumienie no-poach, polegające na rezygnacji z konkurowania o pracowników i ograniczające konkurencję między przedsiębiorcami na rynku pracy.
Prezesa UOKiK twierdzi, że Jeronimo Martins Polska pełniła rolę organizatora uzgodnień, pośredniczyła w wymianie informacji handlowych między konkurentami oraz decydowała o dostępie kierowców do terenu centrów dystrybucyjnych, egzekwując tym samym przestrzeganie uzgodnionych warunków.
Decyzja ta wpisuje się w rosnącą aktywność Prezesa UOKiK w obszarze antykonkurencyjnych praktyk na rynku pracy, sygnalizując, że porozumienia między pracodawcami dotyczące zatrudniania pracowników oraz warunków zatrudnienia podlegają ocenie z perspektywy prawa konkurencji. Przedsiębiorcy współpracujący z podwykonawcami lub kontrahentami w modelu wymagającym koordynacji działań kadrowych, powinni szczególnie uważnie analizować, czy ich ustalenia nie noszą znamion niedozwolonego porozumienia.
